L’entreprise NATPRO, œuvrant dans la confection de gants et de vêtements de travail techniques, a décidé d’offrir à ses recrues une formation rémunérée directement à son usine de Saint-Stanislas.
En collaboration avec le Comité sectoriel de main-d’œuvre (CSMO Textile), une cohorte de trois nouvelles employées a débuté, le 22 février dernier, une formation d’opératrices de machines à coudre industrielles (OMCI).
Encadrées par une formatrice de métier, les nouvelles couturières pourront parfaire leurs connaissances en couture industrielle sur place pendant sept semaines. Elles suivent des cours magistraux le matin et mettent en pratique leurs apprentissages en après-midi sur la ligne de production en couture.
« Ce qui est difficile dans notre domaine, c’est qu’il n’existe plus de formation en couture qui vise l’obtention d’un diplôme. Nous avons donc décidé de prendre les devants et de former nous-même notre main-d’œuvre. Notre carnet de commandes est rempli et nous prenons les moyens pour suivre notre croissance », explique d’entrée de jeu Natacha Desnoyers, copropriétaire de NATPRO.
Le programme de travail-études permet de combler les besoins de main-d’œuvre dans le secteur manufacturier, en offrant aux nouveaux employés une formation sur mesure et en milieu de travail. Ce concept peut d’ailleurs s’avérer un moyen efficace pour recruter des candidats issus d’autres secteurs.
RETOUR DU PUBLIPOSTAGE POUR RECRUTER
Pour recruter les employées de cette cohorte, NATPRO y aller d’une idée classique, mais bien adaptée à sa clientèle cible, à savoir des femmes et des hommes vivant à proximité de Saint-Stanislas.
Pour les rejoindre, NATPRO a envoyé en novembre dernier, dans 15 000 foyers situés dans un rayon d’environ 30 km, des cartes postales aux couleurs vives de l’entreprise. Le message était simple et adressé aux personnes intéressées par une carrière dans la couture. Plusieurs candidats ont répondu à l’annonce et auront permis le recrutement pour ces trois postes.
NATPRO toujours en mode recrutement. Bien que l’objectif d’embauche pour 2022 soit atteint, NATPRO accueille volontiers de nouvelles candidatures pour soutenir sa croissance. D’ailleurs, une deuxième campagne de recrutement par publipostage s’organise et aura lieu au cours du mois. Cette fois, il s’agira de combler des postes plus généraux qui touchent divers départements. Alors aux gens de la Mauricie, surveillez vos boîtes aux lettres !
Source : TechniTextile Québec
Photo : Natpro
Légende : Natacha Desnoyers, copropriétaire, les trois nouvelles couturières, deux représentants du CSMO et deux contremaîtres de l’usine.
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Une PME lance son propre cursus pour former des travailleurs, Les Affaires, 3 mars 2022
CONSEIL RH
par NATPRO
FAIRE LE TOUR DU GLOBE UNE BOBINE DE FIL À LA FOIS
L’entreprise a trouvé une façon très originale de garder ses employés inspirés en proposant chaque trimestre de découvrir où sur le globe s’arrête le fil utilisé chez NATPRO.
L’objectif : faire le tour de la terre deux fois (2 x 80 160 km) avec la longueur du fil utilisé lors de la confection des produits. « Lorsqu’une bobine de fil est terminée, elle est mise dans un grand bocal que nous voyons se remplir. Sur le bocal sont apposés des marqueurs qui représentent chacun 500 km. Chaque trimestre, nous additionnons les kilomètres cumulés sur une mappe. Lors du dévoilement, nous dégustons un produit provenant du pays où nous sommes rendus à l’échelle sur la mappe.
C’est une façon ludique de se récompenser pour le travail réalisé. Les employés apprécient vraiment ce moment et nous aussi ; nous formons une belle et grande famille ! », ajoute fièrement Natacha Desnoyers.
